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老刘养猪培训 猪的特性――猪为什么对温度比其它动物敏感？
猪有一个生物学特性，是大猪怕热，小猪怕冷；其实其它的动物也具有大怕热小怕冷的特点，但把这个特性落实在猪身上，是因为猪对温度比其它动物更敏感。
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老刘养猪培训 饲料――限制性氨基酸为什么会限制猪的生长？
蛋白质是由氨基酸组成的，不同种类和数量的氨基酸组成不同的蛋白质；在组成蛋白质的氨基酸中，有些是猪体自己可以合成的氨基酸，有些是猪体不能合成的氨基酸；猪体能够合成并且能够提供足够数量的氨基
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老刘养猪培训 饲料――猪体都有哪些成分？
了解猪需要什么营养，首先要知道猪体都有哪些成分，因为猪体的成分都是由营养转化而来的。 首先看一下我最有价值的部分是肌肉，肌肉的主要成分是水和蛋白质。 构成猪体的框架是骨骼，骨骼
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老刘养猪培训：环境对养猪有多重要？
在养猪的六个因素中，环境是其中的一项，说明环境因素对养猪是非常重要的;但这个因素，仍然有许多养猪人没有引起重视，今天先聊一下环境到底有多重要。 在谈环境对养猪的重
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老刘养猪杂谈--养猪常用的采暖设施及效果比较
冬季来临，养猪又面临着寒冷带来的考验，疾病多发，死亡增加，成本升高，利润下降。把所有的问题都解决是不现实的，但养猪人可以抓住重点，用最少的资源解决最多的问题。本文就冬季常用的采暖设
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老刘养猪杂谈
猪场的困惑在于疾病不断，打造无病猪群是每个养猪人的愿望;我们认为，如果做到下面四点，打造一个无病的猪群并非不可能。一、营造无病的环境无病的环境是指猪生存的场所没有危害猪的病原，或是病原种类和数量很少，不足
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老刘养猪问答 解剖生理――1、打针的方式有多少种？
一、打针的方式有多少种？如何操作?给猪打针的方式主要是四种，肌肉注射、皮下注射、静脉注射和腹腔注射，四种注射方法（1）肌肉注射：由于肌肉内血管丰富，注入的药液吸收较快，另外，由于肌肉内感觉神经分布较
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老刘养猪故事――第三百三十六篇 猪场怎样留住人才？
在我服务的过程中，有无数次猪场提出提供人才的要求，我们也无数次介绍技术人员到猪场。技术人员跳槽成了制约规模养猪稳定发展的重要因素，每换一个技术管理人员，对猪场都是一个非常大的损失。针对这种情况，我
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老刘养猪故事――第三百三十七篇 新上任场长的三把火
习惯思维是每个人固有的，要改变需要时间；猪场员工的思维也是这个道理，习惯了上任场长的做法，新来场长的做法往往不容易接受；而如果一个新场长在短期内不能打开局面，老板是不给时间的，也可能几天就被辞退。
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老刘养猪故事――第三百三十八篇 一个小猪场老板的苦与甜
在与养猪老板的接触摸中，我更多地了解了他们；为此，我编写了这篇顺口溜，希望更多的人了解养猪老板。小猪场老板的苦与甜多少年人生徘徊，现在是与猪为伴；人都言又脏又累，我只说已经习惯；五点起不是晨练，八
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老刘养猪故事――第三百三十九篇 全进全出对吗？
全进全出，是集约化猪场的特点，也是必须做的；但生产上，许多猪场采用全进全出，结果并不理想，是全进全出错了吗？2007年，针对这个问题，我写了《全进全出，对吗？》一文。全进全出对吗？全进全出与流水作业、
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老刘养猪故事――第三百四十篇 怎样管理夫妻员工
曾有一位老板介绍自己的经验，一个猪场里，同一地点的人不要超过三个（当时他的猪场是五百母猪，总员工二十多人），否则不好管理。这位老板的担心是同一地方的人，如果和老板意见不一致，那他们会联合起来，老板
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老刘养猪故事――第三百四十一篇 猪场的人才在哪里？
在与猪场老板交流时，经常听到一句话，就是猪场的人才难找，所以猪没有养好。因为不了解实情，无法判定老板说得是否正确，我只能以几个例子和他们解释什么样的员工是人才。前面我介绍过一个门卫，六亲不认，不管
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老刘养猪故事――第三百四十二篇 荷兰一个场长的启示
曾经听人说过，欧洲养猪发达国家的猪场老板，往往都是高学历，懂养猪还懂农业等知识，这样的老板才会得心应手。但前阶段，从欧洲考查回来的一位老师，介绍他在荷兰考查养猪时却遇到了不一样的事。这个猪场当年的