“不想倒下时没人管”,裁员倒计时,被迫离开猪场前,他们经历了什么?

jinxiang 牧通人才网 2021-12-14 06:00:00
    从接到通知到办完手续,裁员需要多久?

    不到48小时,甚至签完字就到你离开的时候。

    失业的王戈,突然觉得这时的自己就像是十九世纪没卖出去,二十世纪又砸在手里的赔钱货。

“不想倒下时没人管”,裁员倒计时,被迫离开猪场前,他们经历了什么?

    火焰向上  泪流向下

    远不止是畜牧行业,互联网、房地产、教育等行业在今年都过得格外惨淡。政策因素是一方面,业绩惨淡、增长乏力是主要原因。

    销售团队无房可卖,目前又业绩增长乏力,人多活少,裁员几乎无法避免,近期刚与正邦签约的字节跳动,其旗下房产交易平台幸福里便是典型。养殖业亦是如此,猪少了便不需要那么多技术员,一个人领2个人的工资干3个人的活,在眼下的猪场里非常常见,随着业内持续不看好后续猪市行情,任明挨骂的次数越来越多。

    他在某上市公司中任场长,11月底刚接到通知,明年场里的人绩效都得降,因为场长基数大,任明薪资缩水严重,不过他已经习惯了,现在他更头疼的是要做半年的检讨,主管说不得碰不得,场长便成了顶缸好能手。

    场里人心浮动,经理便“教育”他:有人不听话,就开会,不停地开会,教育他,开导他……

    相信很少有人会喜欢开会吧,至少王戈最是厌烦这一套:

   “体会过那种也不是明着骂你,就是指出你的不足教育、开导你,让你无力反驳,只能低头认错,你还没法生气,一般半个小时起步”

   “早上七点上班,五点半下班,然后开会’指导’你”。

    晚上有消息,随时开会;联系不上,打不通电话,罚1000元。

“不想倒下时没人管”,裁员倒计时,被迫离开猪场前,他们经历了什么?

    在某个瞬间,突然觉得自己的生活就像是桌边燃烧的红蜡,火焰向上,泪流向下。

    裁员48小时解决

    不,直接签字走人

“不想倒下时没人管”,裁员倒计时,被迫离开猪场前,他们经历了什么?

    行情不好,学会妥协,未尝不是一种选择。问题是,有的人已经没有选择权了。援引一篇裁员报道中的描述:

    10月10日晚,字节跳动温州城市总经理在公司群里通知次日早上开全员大会,且不准请假。以往,这类通知一般由负责组织会议的员工发布,城市一把手亲自发布会议通知的情况并不多见。

    10月11日,圆心一到公司,便看到很多陌生面孔在会议室进进出出,后来才知道,他们是字节商业化浙江一把手、HR负责人,以及从外地抽调来支援温州撤城的HR们。

    员工按N+1赔偿,法定年假按双倍工资结算。在HR的强力催促下,大部分人在12日办完离职手续,以至于有员工自嘲:不愧是互联网大厂,连裁员都这么高效。

    看到这,不少朋友应该很有共鸣,甚至可能想发言,有赔偿就很不错了,来看看养殖业。

    “人员分流,放长假,劝退,就是不裁员。不上班,每个月领一千多一点的工资,裁员赔偿N+1,养猪的哪个公司肯给N+1。”王晓军吐槽道,”交完五险一金,到账五百多,再打个零工兼职,这不就是想要的生活么,后面没有复产就是劝退了,我们这劝退,就是劝没有赔偿“。

    果然,对比产生美!

    王戈那边的裁员就显得”干净利落“多了。

“不想倒下时没人管”,裁员倒计时,被迫离开猪场前,他们经历了什么?

    来不及防备的失业,就像饭里的沙砾或者出骨鱼片里未净的刺,给人一种不期待的伤痛。

    不想倒下时没人管

    也没人看见

    离开猪场后,他们都去往何处呢?

    有创业养猪的,有干回本行做鞋贩的,还有考公的……

“不想倒下时没人管”,裁员倒计时,被迫离开猪场前,他们经历了什么?

   “宇宙的尽头是编制”,“林洋因不想站队而被裁员,”很多时候没人关心你在工作中表现如何,只要数据搞得漂亮,汇报的时候会包装就行了“,在看破这些后,他想,既然哪里都一样,那为什么不选择一份更有保障的工作?

    想进体制也不单是怕猪场工作辛苦,现实中去哪工作都很辛苦,他有个公务员朋友也会凌晨3点下班,基层社区工作人员更忙更累。

    如果辛苦是必然的,那他就要自己的辛苦是有保障的,”不想倒下的时候没人管,也没人看见“。

    不单单是辛苦,让更多畜牧人激情褪去的还有封闭、降薪,当付出后的结果远远落差于期待时,想离开的心便会野蛮生长。

    国内养殖巨头动辄上万员工,猪价高涨时不容易暴露出问题,但下行时,“人效比”问题就出现了。

    裁员增效,从优化财务方面是最简单的方法,但需要担忧的是,眼下也许还没有到最难的时候。
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