最后，李总还很谦虚地说，我们是个小公司，本身也有很多不足，对员工，对年轻人不必求全责备，慢慢来，我们一同进步。
如果不了解情况，听李总一席话，可能觉得有些冠冕堂皇。但我知道这个年轻人的进步，所以我相信李总在说，且在践行。
这些天在看《世说新语》，有一段引起了我的思考。
东晋政治家庾亮有一匹额上带白斑的马（当时人们认为这是凶马，会给乘坐者带来厄运），有人劝他卖掉，他说，我卖掉此马，必定有买它的人，那又害了它的新主人。难道可以因为这马对自己不利就把祸害转移给别人吗？我就想起了几年前和李总的通话，“宁可不安己而移于他人哉？”她不就是在这样做吗？！
企业发展的三要素之一是人才，目前社会的浮躁，也表现在企业用人上。一些朋友让我帮忙招人，开口就是找能独当一面的人，心情能理解，但总觉透出一股燥气。
那天和沈阳波音赫总交流，谈及人才培养问题，我夸他们做得很好，我认识他们不少的员工进步很快。赫总说了段让我印象深刻的话，一些人对禾丰不服（那年禾丰还没上市），觉得金卫东就会忽悠。但我说，我们比人家差远了。我们波音每年也招不少人，但波音目前只适合天才成长，一般的人挖掘不了，更培养不了。禾丰能把人的能力充分激活，离开我们公司的，有些加盟了禾丰，干得很好，说明人家已经建立了一套企业生态系统，别不服，值得我们好好学习。
其实，波音在人才培养这块做得还是不错的，但赫总很清醒，不断反思。
现在很多企业招人，条件一个比一个高，当然这也无可厚非。只是有责任感的企业，一定要问自己，我们所要的有这样那样经验的人从何而来？我们有这样那样不足的员工是否做到人尽其才？我们每年为社会培养了多少人才？
当我们这样想，这样问时，则近道矣！企业就不仅仅只是个赚钱的机器，他更是个有生命的有机体。
金良元2015/8/25
内容由用户发布，不代表本站观点。如发现有害或侵权内容。请点击这里
展开全文