我曾把此观点传达给一些不同职业、不同阶层的人以征求他们的看法，得到的结果却大相径庭。
有人坚持认为，员工的高工资势必会导致企业投入成本的增加。而据我观察，当一家企业比同类型的竞争对手所开出的员工工资略高时，其员工的工作态度、劳动效率、对企业的向心力、对企业文化的认同感、企业的社会美誉度等方面也是高于竞争对手的。
做为企业主，没有谁不梦想成为“百年老店”，很难想象每天都有员工入职、辞职的企业会有多么好的表现。当一家企业的人力资源部门在生产规模没有扩大的情况下整天为招工忙得焦头烂额之时还哪有精力去培养“文化”，更何谈对文化的认同。企业最终的胜出靠的是企业文化，“文化”不是一张纸，不是一块牌，更不是一张嘴。
或许有一句话“有钱就是‘文化’”，而“员工工资越高，企业成本越低”正是使企业“有钱”的最简便、最易操作的方式。
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