我们这个行业还没有这样的一个机构或者平台去进行评选，但是我们可以自己想想我们目前的雇主。
到年底了，你满意你的雇主吗？
你从你的雇主那边得到应有的尊重了吗？
你从你的雇主那里得到职业技能的培训和提升了吗？
你从你的雇主那里得到归属感了吗？
参考一下最佳雇主宝洁公司对员工的方式
宝洁平衡员工工作与生活的策略
随着外部环境和内部人员的变化，宝洁适时调整人力资源策略，希望既能够得到公司需要的生产力，又能让员工有满足感和快乐的生活。
?采取一系列灵活的措施让工作变得更轻松。比如：配备有专业按 摩师的按 摩室；工作时间有弹性，员工可以在早上七点半到十点半之间任意选择上班时间；员工每周可以选择一天在家办公。
- 以信任为基础的价值观保持不变。公司有一个非常清晰的价值系统PVP，即Purpose、Value和Principle。概括来说，就是领导才能、主人翁精神、诚实正直、积极求胜和信任。
- 为员工提供有意义的工作：在工作岗位上能做出成绩，能自己做决定，能经常得到老板嘉奖，工作具有挑战性。
- 强化英语能力，培养员工的全球竞争力。
- 坚持奉行内部培养而不是招空降兵的文化，给员工看得见的上升之路。
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